1. Aktueller Name:
Mohamed Abdul
2. Ban-ID:
11848
3. Grund der Verbannung:
Die Verbannung erfolgte aufgrund von beleidigenden und diskriminierenden Äußerungen im OOC-Chat. Der Situation ging eine eskalierte RP-Situation voraus, bei der es zu mehreren Konflikten zwischen den beteiligten Spielern kam. Nachdem die Situation beendet war, habe ich mich im OOC-Chat zu unangebrachten Aussagen hinreißen lassen. Dieses Verhalten verstößt gegen die Serverregeln und war nicht angemessen.
4. Wie lange bin ich gebannt:
38 Tage
5. Ausführendes Teammitglied:
Theo
6. Was habe ich gemacht:
Während einer RP-Situation am Casino kam es zunächst zu einer Auseinandersetzung mit zwei anderen Spielern. Die Situation eskalierte im weiteren Verlauf durch gegenseitige Provokationen, Verfolgungen und mehrere Konflikte. Nachdem die RP-Situation schließlich beendet war, habe ich mich im OOC-Chat zu beleidigenden und diskriminierenden Aussagen hinreißen lassen. Unabhängig davon, wie die Situation zuvor verlaufen ist, war dieses Verhalten unangebracht und verstößt gegen die Serverregeln. Dafür möchte ich mich aufrichtig entschuldigen. Es tut mir leid, dass ich durch mein Verhalten andere Spieler sowie das Support-Team belastet und unnötig Zeit in Anspruch genommen habe. Mir ist bewusst, dass meine Aussagen nicht akzeptabel waren. Auch wenn sie von mir nicht ernst gemeint waren und als schlechter Scherz gedacht waren, ist das keine Rechtfertigung.
7. Warum möchte ich entbannt werden:
Ich stelle diesen Antrag, weil ich meine Fehler eingesehen habe und mein Verhalten im Nachhinein bereue. Mir ist bewusst, dass meine Aussagen im OOC-Chat unangebracht waren und ich hätte mich deutlich respektvoller verhalten müssen.Ich würde mich freuen, wenn meine Sperre etwas verkürzt werden könnte, da ich die Situation reflektiert habe und daraus lernen werde. Außerdem würde ich gerne am Wochenende wieder auf dem Server spielen können. Selbstverständlich akzeptiere ich jede Entscheidung des Teams und werde künftig darauf achten, solche Fehler nicht zu wiederholen.
