- Aktueller Name:
Bernd Miri
- Ban-ID:
TX Bann ID : BF13-GV81
ausführendes TM Simon inA Emily
- Grund der Verbannung:
Neg. verhalten und OOC im IC
- Wie lange bin ich gebannt:
Perma
- Ausführendes Teammitglied:
Emily Simon
- Was habe ich gemacht:
Bei mir haben sich über Tage sehr viel Stress und negative Emotionen angesammelt, was ich leider auf ModernV ausgelassen habe.
Dabei habe ich bedauerlicherweise weiße andere Spieler beleidigt und habe OOC während des RP gesprochen.
- Warum möchte ich entbannt werden:
Ich würde gerne auf ModernV entbannt werden, da auf diesem Server ein Großteil meiner Kollegen zocken und ich gerne wieder mit denen RP spielen würde. Zudem habe ich versucht, auf anderen Servern zu spielen, aber keiner hat so viel Spaß gemacht wie ModernV, was großteils an der tollen Community und dem ModernV Team liegt. In der Zeit meiner Sanktion hatte ich auch viele Gelegenheiten über mein Verhalten nachzudenken und bin zum Schluss gekommen das es voll und ganz meine Schuld war, da ich mit meiner schlechten Laune auf dem Server gekommen bin und dies an andere ausgelassen habe dafür möchte ich mich hiermit auch an allen betroffenen Partei aus Tiefstem Herzen entschuldigen, da diese es nicht verdient haben unter meinen Gefühlen zu leiden dazu hinaus würde ich ihnen gerne mein Versprechen geben, das sowas in Zukunft nicht mehr vorkommt. Ich habe aus meiner Sanktion gelernt und hoffe, dass ihr mir eine zweite Chance geben könnt, damit ich beweisen kann, dass ich mich gebessert habe. Ich spiele schon sehr lange auf ModernV und eigentlich durchgehend ohne Sanktion; ich hoffe, dass ich diese Zeit in Zukunft vergrößern kann und wieder seriöses RP vollbringen darf, da ich aus meinen Fehlern gelernt habe.
Ich hoffe, dass ihr mir die zweite Chance ermöglicht, damit ich wieder ein Teil der ModernV Community werden kann und damit ich wieder mit meinen Kollegen Spielspaß erleben zu können.
Dazu möchte ich mich im Voraus bedanken, dass ihr euch die Zeit nimmt, meinen Entbannungsantrag durchzulesen und ihn zu bearbeiten.
