Feedback an die Fraktionsverwaltung

  • bzw. Sachlich Diskutiert wird, kann man sicherlich über eine neu Abstimmung reden.

    Leider ist es sehr schwierig, mit der FrakV sachlich zu diskutieren, weil Entscheidungen oft als endgültig betrachtet werden und kaum Spielraum für echte Diskussionen gelassen wird. Selbst wenn wir unsere Perspektive darlegen, fehlt oft die Bereitschaft, diese wirklich in Betracht zu ziehen oder die Entscheidung zu überdenken. Es entsteht der Eindruck, dass es eher darum geht, festgelegte Entscheidungen zu verteidigen, als offen für eine lösungsorientierte Diskussion zu sein. Das erschwert den Austausch und führt dazu, dass Feedback nur einseitig angenommen wird, ohne eine wirkliche Chance auf Anpassungen.

  • Gibt es noch weitere Punkte eurer Seits, die Verbesserungswürdig erscheinen?
    Wäre mir wichtig hier weitere Punkte zu sammeln, um umso schneller auf eine Entscheidung zukommen, inwiefern die Struktur der FrakV anpassungsbedürftig ist.

    Von meiner Seite aus nicht.


    Ich finde es schade, dass erst jetzt darauf reagiert wird. Ich habe das Feedback am 16. Oktober erstellt und es hat über zwei Wochen gedauert, bis sich die Teamleitung dem angenommen hat, nachdem die Fraktionsverwaltungsleitung hier nicht weiter antwortet. Das mehr als traurig.


    Die Neuabstimmung ist nun auch nicht mehr notwendig, da ich nicht mehr auf diesem Server spiele, bin aber trotzdem noch ein bisschen aktiv in diesem Forum, weshalb ich trotzdem noch auf eine Klärung hoffe.


    Gern stelle ich auch Usern dieses Video zur Verfügung, die interessiert sind.

  • Trabante zu dieser Zeit war ich nicht in der Teamleitung. Ich für mich kann sagen, das ich geantwortet habe sobald ich mich in meiner Rolle eingefunden hatte.
    Die ersten schritte sind eingeleitet, Dexter wurde von uns als Highteamitglied und neutrale Person als Fraktionsverwaltungleitung eingesetzt. Dexter ist Midnightmitglied welches eine neutrale Fraktion darstellt. Das bietet uns die Möglichkeit, zum einen eine weitere Person in der Leitungsposition für die Entscheidungfindung zu haben und zum anderen einen direkten Draht zur Teamleitung.

    Des weiteren sind wir jetzt in diesem Moment dabei, die Fraktionsveraltung neu aufzustellen und so neue neutrale und frische Mitglieder einzusetzen.

    MFG
    Julian

  • Trabante
    Wir haben das Fraktionsverwaltungsteam großzügig aussortiert (siehe Team Updates). Aktuell sind wir dabei die Knapp 60 Bewerbungen auszusortieren und einzeln zu Gesprächen einzuladen, um uns ebenfalls von deren Kommunikativer Qualität überzeugen zu lassen. Hierbei ist uns wichtig, das diese ruhig aber dennoch mit Durchsetzungsvermögen handeln können.
    Um einen bessere Neutralität zu schaffen, haben wir unter anderem auf deren Spielerfahrung und deren Good- und BadFrak Erfahrung geschaut. Diese Phase läuft aktuell noch.

    Die Auswahl haben wir als Teamleitung gemeinsam mit der Fraktionsverwaltungsleitung durchgeführt.

    MFG
    Julian

  • Das klingt ja schon mal alles gar nicht schlecht.


    Doch ist irgendwas mit dem Fraktionsverwaltungsmitglied Flyinq passiert, der in besagtem Video eine tragende Rolle spielt?


    Ich stelle dadurch leider auch das Durchsetzungsvermögen der Fraktionsverwaltungsleitung in Frage, die so ein Verhalten mitunter deckt (siehe eingangs erwähnes Feedback, auf das Nexos dann gar nicht mehr eingegangen ist)

  • Die Entscheidung von Flyinq wurde von uns hinterfragt. Um zukünftig solche Entscheidungsfindungen zu vermeiden, erarbeiten wir eine Vorgehensweise die eine neutrale und Konstruktive Entscheidungfindung implementiert. Diese Strategie werden wir gemeinsam mit den neuen ca 12 Fraktionsverwaltungsmitgliedern erarbeiten und umsetzen.

    Die Fraktionsverwaltungsleitung ist aktuell in enger Zusammenarbeit mit uns Teamleitern. Der Fraktionsverwaltungsclear und die Bewerbungen werden aktiv mit uns durchgesprochen. Somit hat die Fraktionsverwaltung durchaus Durchsetzungsvermögen.
    Unsere Priorität liegt nicht darin, das Vergangene zu Sanktionieren (natürlich auch), sondern eher darin zu ermitteln wie so es so war um es dann in Zukunft vermeiden zu können.

  • Die Entscheidung von Flyinq wurde von uns hinterfragt. Um zukünftig solche Entscheidungsfindungen zu vermeiden, erarbeiten wir eine Vorgehensweise die eine neutrale und Konstruktive Entscheidungfindung implementiert. Diese Strategie werden wir gemeinsam mit den neuen ca 12 Fraktionsverwaltungsmitgliedern erarbeiten und umsetzen.

    Die Fraktionsverwaltungsleitung ist aktuell in enger Zusammenarbeit mit uns Teamleitern. Der Fraktionsverwaltungsclear und die Bewerbungen werden aktiv mit uns durchgesprochen. Somit hat die Fraktionsverwaltung durchaus Durchsetzungsvermögen.
    Unsere Priorität liegt nicht darin, das Vergangene zu Sanktionieren (natürlich auch), sondern eher darin zu ermitteln wie so es so war um es dann in Zukunft vermeiden zu können.

    Danke für die Transparenz bis hier hin schon mal!

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